Сконцентрируйтесь на стратегических целях бизнеса,
а мы будем управлять штурвалом непрофильных процессов и вести корабль к намеченной цели!

Аутстаффинг и Аутсорсинг отличия

Аутсорсинг и аутстаффинг – это две востребованные схемы привлечения внешнего персонала для выполнения задач для компании-заказчика. Несмотря на их схожесть, существуют ключевые различия, каждую из которых представляет кадровый субподряд. В обоих случаях сотрудники работают в штате аутсорсинговой или аутстаффинговой компании, которая берет на себя обязанности по выплате зарплаты и решению кадровых вопросов.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Основное различие заключается в предмете договора. При аутсорсинге заказчик приобретает трудовые услуги, такие как бухгалтерия или юридическая поддержка, не беспокоясь о том, кто их выполняет. Аутсорсинговая компания отвечает за предоставление сотрудников для решения заданной задачи.

В случае аутстаффинга работодатель запрашивает конкретный персонал с определенной квалификацией и опытом. Аутстаффинговое агентство подбирает необходимых специалистов и предоставляет их по условиям договора.

Таким образом, основное различие между этими схемами – это цель: аутсорсинг предполагает передачу функции сторонней организации, а аутстаффинг – предоставление квалифицированного персонала.

В обоих случаях работники остаются частью штата внешней организации, которая берет на себя все обязательства, включая выплаты заработной платы, социальные пособия и решение трудовых споров. Это освобождает заказчика от кадровой нагрузки и позволяет ему сосредоточиться на своей основной деятельности.

Преимущества аутсорсинга и аутстаффинга:

- Снижение затрат на налоги и соцвыплаты, что может достигать 50%;
- Исключение расходов на содержание невостребованных подразделений, например, бухгалтерии;
- Все задачи по подбору и обучению персонала берет на себя исполнитель;
- Заказчики получают квалифицированный сервис или необходимый персонал без забот о способах его достижения.

Понимание сходств и различий между аутсорсингом и аутстаффингом поможет выбрать наилучшее решение для привлечения работников. Чаще аутсорсинг используется для привлечения высококвалифицированных специалистов, таких как бухгалтеры или юристы, в то время как аутстаффинг подходит для линейного персонала, включая продавцов и уборщиков. Это позволяет эффективно справляться с текучестью кадров и новыми вызовами, оптимизируя ресурсы компании.

Нажим политикой конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности